為規(guī)范公司員工離職管理工作，切實維護雙方合法利益，減少因人員離職造成的損失，使公司人力資源管理工作有所依循，特制定本辦法。

程序如下：

一、員工辭職應提前30天向其所在部門經理提交書面《離職申請書》。

二、辭職由員工本人填寫《員工離職申請表》，部門經理、分管領導應在三日之內審核，簽署明確意見后提交行政人事部門核實，再上報分管副總經理批準之后，辦理離職手續(xù)。

三、離職交接：

員工辭職申請獲準后，部門經理應安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關工作進行交接與清理，由經辦人及項目經理簽名確認，不能因離職而給公司的工作帶來不良影響。離職資料包括：電子版資料、書面版資料、U盤、合同、方案、業(yè)務部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況、待辦事項等。

以上資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務賬目清算。

四、在未辦理離職手續(xù)之前，仍必須遵守公司的各項管理規(guī)定，服從公司的管理。

五、按正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)的，按實際出勤結算應得工資，結算時須扣除以下項目：

1.員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金或罰金；

3.其他未盡款項。

六、未經許可的離職

對擅自離職的員工，公司不予結算當月工資，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其對未消除財務預支款的員工。

附則：離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不再受理其提出的復職要求。

附件：

1.《離職申請書》

2.《員工離職申請表》